Skupina PPF dlouhodobě buduje a rozvíjí podnikání, které nabízí zákazníkům skutečnou hodnotu a zároveň inspiruje a kultivuje trhy a odvětví, v nichž působí. Udržitelná tvorba hodnoty umožňuje sdílet přínosy takového podnikání s komunitami a společností, a zvyšovat tak jejich prosperitu.
V roce 2025 PPF rozvíjela agendu udržitelnosti ve všech oblastech svého působení s důrazem na inovace, digitalizaci a přechod k nízkouhlíkovému hospodářství. Od širšího využívání obnovitelných zdrojů energie a zvyšování energetické účinnosti přes podporu principů oběhového hospodářství až po spolupráci s odpovědnými dodavatelskými řetězci Skupina systematicky začleňuje environmentální a sociální hlediska do svých činností s cílem spoluvytvářet udržitelnou budoucnost.
Základem úspěchu skupiny PPF je lidský kapitál. Lidé ve své různorodosti a rozmanitých odbornostech, kteří sdílejí firemní kulturu postavenou na integritě, inkluzi a vysokých etických standardech, představují klíčovou hnací sílu výkonnosti a inovací Skupiny. Otevřené a spolupráci podporující pracovní prostředí ve společnostech PPF dlouhodobě potvrzují získaná ocenění pro atraktivní zaměstnavatele v České republice.
Telekomunikační aktivity skupiny PPF v České republice, na Slovensku, v Bulharsku, Maďarsku a Srbsku pomáhají lidem i firmám využívat plný potenciál digitálního světa díky spolehlivému připojení a bezpečným digitálním službám.
Udržitelnost je pro telekomunikační firmy PPF součástí každodenního provozu i dodavatelských vztahů, stejně jako podpora digitálního začlenění a péče o zdraví svých zaměstnanců. Partnerství se skupinou e& otevírá nové možnosti v oblasti inovací a udržitelného rozvoje.
V roce 2025 e& PPF Telecom Group posílila investice do rozšiřování sítí a digitálních technologií a zvýšila důraz na snižování spotřeby energie a emisí. Skupina zároveň zvýšila, zejména díky nákupu zelené energie v Bulharsku a Srbsku, podíl elektřiny z obnovitelných zdrojů na 50 procent. Vědecky podložené cíle dekarbonizace, ověřené globálním standardem SBTi, přinesly Skupině hodnocení CDP „Leadership“ s ratingem A minus. Podobně, CETIN Česká republika dosáhl díky opatřením v oblasti energetické účinnosti ročních úspor elektrické energie ve výši 15,6 GWh.
Digitální inkluze je jednou z klíčových priorit. Program O2 Chytrá škola poskytl školení digitálních dovedností více než 87 tisícům osob v České republice. Yettel Bulgaria zavedl plně digitální zákaznickou cestu, která umožňuje rychlejší a jednodušší přístup k jeho službám, a CETIN Hungary podporoval mladé ženy ve studiu a profesním uplatnění v oblasti přírodních, technických a matematických věd.
Iniciativy oběhového hospodářství zaměřené na opětovné využití materiálů a omezení odpadu předešly umístění 170 tun elektronického odpadu na skládky. Samotná recyklační kampaň Yettel Serbia přispěla ke sběru 28 tun elektrotechniky. Napříč všemi trhy bylo upevněno odpovědné řízení dodavatelského řetězce díky programu řízení rizik, se zapojením více než 5 000 dodavatelů. Loni vyplnilo sebehodnocení 1 000 dodavatelů s vyšším rizikem, což vedlo k realizaci 600 následných opatření.
Skupina posílila aktivity v oblasti ochrany osobních údajů a kybernetické bezpečnosti: Yettel Hungary získal certifikaci NIS2 a O2 Slovensko učinilo další kroky v oblasti odpovědného využívání umělé inteligence. Zdraví, bezpečnost a wellbeing zaměstnanců zůstávají prioritou, což dokládá také certifikace CETIN Serbia podle normy ISO 45001.
Odpovědné úvěrování je dlouhodobou prioritou společností PPF v segmentu retailových finančních služeb. Air Bank, Zonky a Home Credit Česká republika se několik let umísťují na předních příčkách žebříčku odpovědného úvěrování nevládní organizace Člověk v tísni.
Rozvoj finanční a digitální gramotnosti patří mezi klíčové oblasti zaměření Skupiny. Digitalizace přináší nové příležitosti – společnost Home Credit Vietnam začlenila vzdělávací obsah v oblasti finanční gramotnosti do své mobilní aplikace. Za tyto a další iniciativy získala ocenění Global CSR & ESG Leadership Award a byla zařazena mezi deset nejudržitelnějších společností ve Vietnamu v sektoru obchodu a služeb.
PPF banka a Air Bank pokračovaly ve spolupráci s Českou bankovní asociací (ČBA) na projektu Bankéři do škol a podpořily kampaň zaměřenou na zvyšování povědomí o osvědčených postupech v oblasti kybernetické bezpečnosti. Skupina zahájila implementaci povinností vyplývajících z nařízení Evropské unie o umělé inteligenci. Přijala interní politiku, která stanovuje rámec řízení požadavků souvisejících s umělou inteligencí, definuje skupinové standardy a poskytuje východiska pro její odpovědné využívání napříč všemi společnostmi, včetně těch, které působí mimo Evropskou unii.
Odpovědné financování zohledňuje nad rámec potřeb zákazníků i oblast ochrany životního prostředí. Home Credit Česká republika nabízí zvýhodněné úvěry na energeticky úsporné technologie, ekologické úpravy bydlení i financování elektromobilů. PPF banka pokračuje ve sběru a analýze dat k vyhodnocení klimatických rizik, která mohou ovlivnit její portfolio.
Ochrana klimatu je klíčovou součástí obchodního modelu společnosti ClearBank. Kombinací provozních úspor, využívání obnovitelných zdrojů energie a investic do nízkouhlíkových technologií snížila ClearBank uhlíkovou intenzitu o 51 % oproti roku 2022 a zavázala se k jejímu snížení o 97 % do roku 2040, se střednědobým cílem 75 % do roku 2030. Závazek vychází z vědecky podložených cílů dekarbonizace (SBTi) a rámce Transition Plan Taskforce, přičemž odpovědnost je ukotvena v robustním systému řízení a aktivní spolupráci s dodavateli. Banka se zapojuje do oborových iniciativ, jako Bankers for Net Zero a projekt Perseus, s cílem urychlit systémová opatření na ochranu klimatu. Propojením udržitelnosti s inovacemi přináší ClearBank dlouhodobou hodnotu klientům i investorům a pomáhá podnikům uspět v měnícím se prostředí.
Společnost SOTIO si vybudovala pozici důvěryhodného partnera výzkumných center, nemocnic a světových farmaceutických koncernů. Její výzkumné týmy pravidelně publikují články v prestižních časopisech, účastní se mezinárodních konferencí a získávají ocenění za vynikající výsledky v oblasti výzkumu a vývoje.
Posláním SOTIO je transformovat vědecké poznatky do aplikované léčby onkologických pacientů. Pro naplňování této ambice je klíčové přilákat a udržet si ty nejkvalitnějších pracovníky. SOTIO proto klade důraz na diverzitu a mezikulturní inkluzi, o čemž svědčí mezinárodní tým s vysokým zastoupením žen.
SOTIO se zaměřuje na rané fáze výzkumu, čímž sice podstupuje větší riziko, ale prošlapává cestu inovacím, které by jinak velké farmaceutické společnosti mohly přehlédnout. Cílenými investicemi a podporou těch nejpokročilejších výzkumných programů se SOTIO snaží zpřístupnit pacientům účinnou léčbu rakoviny.
klinických studií zahájeno od vzniku společnosti SOTIO
18
v týmu výzkumu a vývoje jsou ženy
76
%
