Vyšší neutrální sazba
Neutrální sazba je v pojetí centrální banky taková sazba, která udržuje inflaci na cíli při růstu HDP na potenciálu. Vypočítá se jako součet cílované inflace (2 %) a přirozené úrokové míry. Již z definice je jasné, že zatímco inflace je pozorovatelná a měřitelná veličina, přirozená úroková míra je teoretickým nepozorovatelným konceptem, tedy jedná se o hodnotu, jejíž odhady se různí. Přirozená sazba navíc není stabilní v čase a je ovlivněna například růstem reálné ekonomiky (zrychluje-li potenciální růst ekonomiky (roste produktivita), roste i neutrální úroková sazba a naopak). Z toho vyplývá, že vyspělé země by měly mít nižší přirozenou sazbu než rozvíjející se konvergující ekonomiky. Dalším určujícím faktorem je i demografie. Nízký populační růst nebo stárnutí populace zvyšuje vybavenost kapitálem, čímž klesá mezní produkt kapitálu, a tedy i poptávka po něm. Při nižší poptávce po kapitálu klesá i jeho cena, a tedy úroková míra. Ve směru poklesu neutrální sazby působí i vyšší úspory (zvýšená nabídka kapitálu).
Podle teoretických výpočtů1 se přirozená úroková míra pro ČR nachází v intervalu mezi 0,5 a 1,8 %, ale dlouhodobě se pro zjednodušení počítalo s 1 %, což s 2% inflačním cílem ukazuje na neutrální sazbu ČNB na úrovni 3 %. Proč si ale centrální bankéři myslí, že je to spíše 3,5 %, když populace stárne, úspory se zvyšují a růst produktivity je aktuálně slabý? Argumentem bankovní rady ve prospěch vyšší neutrální sazby jsou vyšší fiskální deficity, které působí na zvyšování inflace. Modeláře ČNB to ale nepřesvědčilo, ti pracují s 3% neutrální sazbou. Model tedy přirozeně k této sazbě konverguje a doporučuje tak další snižování sazeb.
Napjatý trh práce a s ním spojený tlak na růst mezd
Česká ekonomika se může chlubit nejnižší nezaměstnaností v celé EU a to přesto, že k určitému ochlazení trhu práce letos již došlo. Je zajímavé, že i přes dlouhotrvající velice nízkou nezaměstnanost se tlak na růst mezd v české ekonomice příliš neprojevoval. Spíše naopak. Vysoká inflace vzala Čechům značnou část příjmů a průměrné reálné mzdy jsou nadále pod úrovněmi z roku 2021. Na vině může být slabá role odborů, neochota Čechů více se stěhovat za prací, ale i tradičně nízkoinflační prostředí, na jehož změnu nedovedli čeští zaměstnanci adekvátně reagovat zvýšením mzdových nároků. I když mzdy rostou v souladu s předpověďmi ČNB a jejich růst neakceleruje, ČNB se obává, že by se tento stav mohl změnit a tlak na růst mezd by se mohl zvýšit. Faktem je, že mzdy mají co dohánět, a to nejen po vysokoinflační periodě, ale i co se týká standardu našich západních sousedů. Připomeňme, že průměrná česká mzda je v nominálním vyjádření v porovnání s Německem zhruba třetinová. Zatím ale nic nenasvědčuje tomu, že by k akceleraci růstu mezd mělo dojít, ba právě naopak. Růst mezd by měl postupně zvolňovat s tím, jak bude slábnout trh práce.